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maintien en emploi

Hélène Ollier est la directrice adjointe du centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de Haute-Garonne (CDG31). Plus précisément, elle est en charge du pôle Travail et Santé et du pôle Emploi, Conseil et Mobilité. Pour Préventica, elle présente les enjeux rencontrés par les agents territoriaux et les actions déployées par le CDG pour y répondre.

Dans l’ouvrage qu’elles ont co-dirigé, « Le psychologue dans le champ de la santé au travail », Christine Jeoffrion et Magali Manzano rendent visibles les pratiques, les réflexions et les enjeux auxquels sont confrontés les psychologues dans le champ de la santé au travail.

Comment faire pour que l'on puisse travailler en bonne santé tout au long de sa vie ? Telle est la pierre angulaire de la réforme menée actuellement par le gouvernement avec 3 grands défis : le maintien dans l'emploi, la prévention des risques psychosociaux et l'adaptation permanente au changement.

Dans le monde professionnel, l\'hygiène occupe une place essentielle pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs. Bien plus qu\'une simple question de propreté, l\'hygiène au travail est un enjeu majeur qui impacte directement le bien-être des employés et la productivité des entreprises. Voici quelques points clés pour comprendre l\'importance de l\'hygiène dans le contexte de la santé et de la sécurité au travail.

Dans un contexte de dégradation générale des rapports sociaux et d’exposition des travailleurs à des risques de violences externes, on assiste à une tendance à la recrudescence du recours au droit de retrait dans les certains secteurs (cf. notamment transports publics, ERP, structures sociales et médico-sociales, établissements commerciaux ou bancaires, sécurité, etc.). 

L\'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) annonce la mise à jour de son outil d\'évaluation des connaissances sur le risque électrique. Une évolution qui vise à répondre aux besoins en matière d\'habilitation des professionnels du BTP.

Le Ministre de la santé vient d’annoncer des mesures spécifiques visant à permettre aux travailleurs atteints du covid-19, de bénéficier d’une prise en charge au titre du régime des maladies professionnelles.

Predilife fournit aux entreprises et à leurs salariés des bilans prédictifs des principaux cancers et des maladies cardiovasculaires. L\'entreprise a récemment collaboré avec Ipsos pour dresser un état des lieux de la prévention santé en milieu professionnel. Des efforts restent encore à faire.

En cas de reprise de travail du salarié « à temps partiel pour motif thérapeutique », l’employeur et le salarié sont tenus de respecter certaines obligations. 

A mi-parcours du 4e plan santé au travail (PST4), les grands acteurs se mobilisent pour développer la prévention des risques professionnels.

Chaque jour, les annonces et les textes se succèdent pour restreindre les flux et les contacts entre les personnes, et limiter la propagation du Covid-19.

La publication il y a quelques jours du plan national 2022-2025 pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, en déclinaison de 4e plan santé travail (PST4), est l’occasion de réinterroger quelques notions essentielles.

Dans une démarche visant à comprendre les aspirations professionnelles des travailleurs pour l\'année 2024, Préventica a récemment lancé un sondage intitulé \"Quel est votre vœu professionnel 2024 ?\". Les résultats, issus des réponses de 765 participants, offrent un éclairage intéressant sur les priorités actuelles des employés.

La loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « Sapin II » a imposé aux directions de groupes et d’entreprises (au-delà de certains seuils d’effectifs et de chiffre d’affaires) l’obligation de prendre des mesures destinées à prévenir et à détecter la commission, en France ou à l’étranger, de faits de corruption ou de trafic d’influence.